在boss上投遞的采購工程師，回復很快，做了測評，結(jié)果也很快出來，迅速安排了面試，但是和面試時間有沖突，溝通后延后了幾天。
期間hr小姐姐說看了我的性格測評很內(nèi)向，采購崗位可能不是很適合我，問我要不要換一個崗面試，然后我改成了質(zhì)量崗
1.無領(lǐng)導小組：題目是對于銷售崗位來說最重要的幾項品質(zhì)，從給出的溝通協(xié)調(diào)、學習、開拓、成就導向、主動性、客戶關(guān)系維建、壓力承受里面選四個并排序，4個人45分鐘，時間很充裕我說服了剩下的三個人
(切入點是這四項品質(zhì)是在題目里來說是要用來作為考核標準的，還有開拓能力題目中說的是開拓自身業(yè)務(wù)而非開拓客戶，有的人沒有注意到
2.一面：正常對照簡歷提一些問題校園經(jīng)歷之類的，然后問了問家在哪里對公司了不了解，就是很正常的聊天
3.終面：終面問題很多問題很刁鉆
面試的流程都很快，一周就完成了三場面試，效率很高，終面沒有通過，郵件里的理由是和崗位匹配度不高，有點不能理解為什么還讓我一直面到了終面

伊戈爾電氣股份有限公司質(zhì)量助理工程師面試題

終面的部分問題：
1.領(lǐng)導總是夸獎另一位同事但其實很多事情都是你做的怎么辦?
2.領(lǐng)導格外喜歡你導致教派給你的工作占用了其他人的工作怎么辦?
3.如果原本4天內(nèi)要完成的工作領(lǐng)導突然要求你2天內(nèi)完成怎么辦?
4.說說你遇到的最困難的問題并如何解決的?

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聽完宣講會后進行技術(shù)類的筆試，職能類的直接進行無領(lǐng)導小組的面試，第二天出結(jié)果，技術(shù)面，基本招電子工程類的。

伊戈爾電氣股份有限公司研發(fā)助理工程師面試題

先進行自我介紹，然后根據(jù)簡歷問，績點多少，面試什么崗位的，你覺得專業(yè)對口嗎，如果一到十分，你想到伊戈爾有幾分。

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通過校園招聘，公司來到我們學校開宣講會，職能銷售類的求職者會被要求先參加無領(lǐng)導小組面試，技術(shù)類的會當場通過線上完成一套專業(yè)技術(shù)測試題，機械類、電氣類等專業(yè)都各有一套測試題，都是一下偏向基礎(chǔ)的題目。測試通過后會通過郵件進行公司的測評，測評題目包括一些例如性格分析、文字邏輯推理、數(shù)字推理、圖像邏輯推理的題目，通過后次日會進入面試環(huán)節(jié)。

伊戈爾電氣股份有限公司質(zhì)量助理工程師面試題

技術(shù)類的會當場通過線上完成一套專業(yè)技術(shù)測試題，機械類、電氣類等專業(yè)都各有一套測試題，都是一下偏向基礎(chǔ)的題目。測試通過后會通過郵件進行公司的測評，測評題目包括一些例如性格分析、文字邏輯推理、數(shù)字推理、圖像邏輯推理的題目，通過后次日會進入面試環(huán)節(jié)。

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