是公司人事直接聯(lián)系本人的，簡單了解了一下情況，然后安排先與直線經理面試，再和人事總監(jiān)面試，再做一份在線測試題（約2小時），最后總經理感興趣會約見一下。
總體感受一般，面試過程沒有太多難度高的業(yè)務方面的問題，感覺國企的人事很會忽悠人，但我腦子也清楚，他們說的并不是我跳槽的原因。
讓我印象深刻的是那份在線考試題，都是有關管理方面的，在限定時間內做完，然后馬上可以出成績，我最后是85分。不知道是否因為這個分數(shù)，最后總經理約我談了最后一輪，互相聊的是對行業(yè)的看法和趨勢。

上海安吉汽車零部件物流有限公司項目經理面試題

是公司人事直接聯(lián)系本人的，簡單了解了一下情況，然后安排先與直線經理面試，再和人事總監(jiān)面試，再做一份在線測試題（約2小時），最后總經理感興趣會約見一下。
總體感受一般，面試過程沒有太多難度高的業(yè)務方面的問題，感覺國企的人事很會忽悠人，但我腦子也清楚，他們說的并不是我跳槽的原因。
讓我印象深刻的是那份在線考試題，都是有關管理方面的，在限定時間內做完，然后馬上可以出成績，我最后是85分。不知道是否因為這個分數(shù)，最后總經理約我談了最后一輪，互相聊的是對行業(yè)的看法和趨勢。

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氛圍挺輕松的，隨便聊聊，問一些專業(yè)方面的問題，聊聊以前的工作情況?？瓷先ズ苷?guī)的一家公司

上海安吉汽車零部件物流有限公司財務面試題

都是蠻中規(guī)中矩的問題，比如說跳槽的原因，以前的工作內容啊什么的，不會特別為難你。時間也不是很長。

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面試的地方很遠，遲到了兩個小時，然后趕過去別人都面完了，就問了一些以前的工作內容和薪酬要求，說是兩周內給結果。

上海安吉汽車零部件物流有限公司市場專員面試題

1.為什么離職
2.未來的職業(yè)規(guī)劃
3.一些基本的培訓會不會做

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