三輪考試，因為是提前批，先是兩輪面試，最后是筆試，筆試通過后直接錄取。第一輪面試是無領導小組討論的形式，第二輪面試是半結構化面試。

中國郵政儲蓄銀行北京分行運行類面試題

無領導小組討論是排序類的題目，題目是銀行創(chuàng)新應該從哪些方面入手，按照重要程度對答案進行排序，共有11個人，每一首先發(fā)言一分鐘，然后集中討論，最后推選出一人進行總結。
半結構化面試主要圍繞個人簡歷進行提問，對幾個同學提出的共性問題是，在學習生活或工作生活中有沒有印象特別深的經(jīng)歷，為什么印象深刻？或者是遇到的困難，如何克服的。

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初面是無領導小組討論，考官給出試題，五分鐘讀題時間，然后按照順序每人一分鐘陳述，陳述完畢小組討論20分鐘，最后派出一名代表進行三分鐘總結

中國郵政儲蓄銀行北京分行運行崗面試題

問題圍繞銀行展開，涉及到部分專業(yè)知識，不過并不難，主要是針對材料提出建議并進行排序，確定優(yōu)先級

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很正式，先在線筆試，然后進行面試，第一面是群面，三個面試官，十幾個人，第二面是5v3，整體感覺不難，好好表現(xiàn)，沒問題的。。。。。。

中國郵政儲蓄銀行北京分行專業(yè)崗面試題

很典型的群面題，結束后問了兩三個問題，搶答。。。。
你的專業(yè)不相符，為什么選擇銀行。。。。
還有一個有銀行實習經(jīng)驗，問了實習的相關內(nèi)容

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