線上面試，比較簡單無領導小組流程，題目也相對簡單。我們組只有8個人，2分鐘思考，45分鐘討論，3分鐘總結(jié)發(fā)言。沒有自我介紹環(huán)節(jié)，直接進入討論，討論過程也比較順暢，我在小組扮演了半個leader加時間管理的角色，輸出了一些觀點，幫助小組控制時間和討論方向，最終也順利通過了。

中化藍天集團有限公司管培生面試題

兩難類無領導小組題，案例簡介：A公司是一個國有企業(yè)，面對激烈市場競爭，嘗試外企管理制度，推行優(yōu)勝劣汰的方案激勵員工工作。連續(xù)兩年考核為C的員工會被直接開除。小張由于底子差和平時不努力，年終考核兩年是C，根據(jù)規(guī)定需要被勸退。但是他向經(jīng)理哭述了自己家庭的情況，家中經(jīng)濟困難，父母患病等。并表示自己一定努力改進，請求再給他一年的機會。思考并討論如何應該如何處理小張。

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本人專業(yè)化學工程，一面二面一起面的，兩位人事，在學校借用的會議室里單對單聊天。沒有很有針對性，泛泛提問，最重要的是看地域、專業(yè)匹配度、就業(yè)意向等等?；ば枰聫S子，問愿不愿意。

中化藍天集團有限公司管培生面試題

專業(yè)問題很少，主要是問干了什么項目，知道我們集團是做什么的嗎，為什么選擇本集團，對他們的產(chǎn)品了解多少，需要下廠子，能接受嗎？

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宣講會現(xiàn)場投遞簡歷，宣講完之后就排隊等候面試，兩個面試官，一人面一批，面完之后就可以走了，還加了面試官好友，說有后續(xù)會微信通知

中化藍天集團有限公司質(zhì)量檢測面試題

很正常的流程，自我介紹，科研經(jīng)歷介紹，投遞崗位需要的技能是否擁有，是否了解公司所做的主要產(chǎn)品等

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