在一個(gè)小會(huì)議室，共有五個(gè)人，全是領(lǐng)導(dǎo)，我就記得左邊是技術(shù)部經(jīng)理，右邊是人力資源部經(jīng)理，中間三個(gè)都是副總，都是誰，我一點(diǎn)印象都沒有了。一進(jìn)去，先是自我介紹，我最怕這個(gè)，幾句話就完了，其中一個(gè)副總說我們幾個(gè)中沒有××大學(xué)的哦，人力資源部經(jīng)理指著技術(shù)部經(jīng)理說，他不就是嗎，弄得技術(shù)部經(jīng)理有些尷尬。接著一個(gè)副總又問我說你們學(xué)校的大土木是什么意思，我沒說幾句，技術(shù)部經(jīng)理立即接著我解釋了好多，使我對(duì)這個(gè)校友很有好感。接著就是問專業(yè)，從技術(shù)經(jīng)理開始，他問得很簡單，什么結(jié)構(gòu)形式、基礎(chǔ)形式有哪幾種，接著另外一個(gè)人問我養(yǎng)護(hù)哪幾種，標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)怎么養(yǎng)護(hù)，我說澆水，他問我冬天也澆水嗎，我當(dāng)時(shí)就懵了，我在南方上的學(xué)，從沒想過北方冬天養(yǎng)護(hù)這個(gè)問題，我先說蒸汽，一想不對(duì)，又說蓋麻袋片。人力資源部經(jīng)理的問題差點(diǎn)讓我栽了，他一上來就問我，實(shí)習(xí)過沒有，我當(dāng)然說有，他又問我說實(shí)習(xí)的時(shí)候正在做什么，我說上部結(jié)構(gòu)，他接著就問我說那驗(yàn)鋼筋都驗(yàn)什么，這下可慘了，我在學(xué)校實(shí)習(xí)去的是路橋工地，都是走馬觀花的，三個(gè)禮拜去了七八個(gè)工地，建筑工地還是大一時(shí)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)去過，連鋼筋的影子都沒見過，驗(yàn)收什么，我就說我去的時(shí)候已經(jīng)不綁鋼筋了，現(xiàn)在想來，連鋼筋都不綁了，還叫什么上部結(jié)構(gòu)，純粹騙人嗎，人力資源部經(jīng)理又說那你想想要驗(yàn)收什么，我就把我能想到的全盤托出。后來技術(shù)部經(jīng)理又問我工程中的強(qiáng)度的保證率是多少，混凝土拆模強(qiáng)度一般是多少，我其實(shí)記不太清楚，不過我記得比較常見的兩個(gè)數(shù)，5%和75%，就答95%和75%，蒙對(duì)了，后來又問什么問題，記不得了，反正都會(huì)，最后中間的一個(gè)人問我流水施工和網(wǎng)絡(luò)圖，說實(shí)話，在學(xué)校里很少有人會(huì)記得這玩意，但偏偏我比較感興趣，所以琢磨過幾回，所以答的不錯(cuò)，最逗的，他問完了我什么是關(guān)鍵工作，我答說總時(shí)差為零的，他過了一會(huì)又說自由時(shí)差為零的工作是關(guān)鍵工作，我很小心的說應(yīng)該是總時(shí)差吧，他很認(rèn)真地說，你在好好想想，這一下，激起了我的一點(diǎn)豪氣，把緊張也忘了，說不用想，肯定是，然后他就哈哈笑了。專業(yè)就問完了，接著開始問了些個(gè)人問題。我當(dāng)時(shí)感覺就是專業(yè)應(yīng)該沒問題，不過有一個(gè)人問我說以前對(duì)××公司有了解沒有，我說沒有，只聽說過××總公司，后來我想，這不找死，竟然敢說”聽說”過××總公司。臨走的時(shí)候，我問他們說我下午想早走，來不來的及，他對(duì)我說，一點(diǎn)筆試，并且又說以我的水平有三個(gè)小時(shí)肯定答完了，所以沒問題。我當(dāng)時(shí)聽他最后一句話挺高興的，下午時(shí)才知道筆試一共只有三個(gè)小時(shí)，答不完也得完阿。

中建三局裝飾有限公司施工員面試題

1.家庭情況
2.工資要求
3.未來規(guī)劃
4.工作經(jīng)歷
4.期望工作地點(diǎn)
5.一些現(xiàn)場的專業(yè)問題，與施工工藝

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面試成功不僅需要深厚的文化知識(shí)功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質(zhì)，還需要認(rèn)清面試的誤區(qū)和禁忌，以免滑入誤區(qū)、違犯禁忌，給面試帶來不應(yīng)有的負(fù)面影響。
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之后進(jìn)行，面試的成敗對(duì)應(yīng)試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。這里集中講述一些面試時(shí)考生應(yīng)注意的一些問題和禁忌，使考生明確在面試時(shí)應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做，以求取得更佳的面試成績。

中建三局裝飾有限公司施工員面試題

面試成功不僅需要深厚的文化知識(shí)功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質(zhì)，還需要認(rèn)清面試的誤區(qū)和禁忌，以免滑入誤區(qū)、違犯禁忌，給面試帶來不應(yīng)有的負(fù)面影響。
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之后進(jìn)行，面試的成敗對(duì)應(yīng)試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。這里集中講述一些面試時(shí)考生應(yīng)注意的一些問題和禁忌，使考生明確在面試時(shí)應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做，以求取得更佳的面試成績。

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聊了下學(xué)校經(jīng)歷。實(shí)習(xí)經(jīng)歷。英語四六級(jí)怎么樣，成績能排全班多少。沒問專業(yè)知識(shí)，問的比較簡單

中建三局裝飾有限公司施工員面試題

1英語四六級(jí)多少分
2職業(yè)規(guī)劃是什么
3班級(jí)排名能到多少
4有沒有什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷，遇到最難的一件事是什么
5在學(xué)校有沒有擔(dān)任過什么職位

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