筆試是行測(cè)和職業(yè)素養(yǎng)測(cè)試，然后是人工智能視頻面試，再然后是hr終面，和hr的面試比較輕松，是屬于交流的類型，表達(dá)要清楚，談吐得體就好。

豐田汽車(chē)研發(fā)中心實(shí)習(xí)生面試題

1、先自我介紹
2、你曾在工作上遇到的困難
3、為什么選擇到廣州這個(gè)城市
4、需要員工宿舍嗎
5、大概什么時(shí)候能入職

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我當(dāng)時(shí)(2012年)投的是汽車(chē)電子崗位。很幸運(yùn)地是投完不到一天就接到人事的電話，先是簡(jiǎn)單問(wèn)了3-4個(gè)問(wèn)題，了解你現(xiàn)在的工作狀況，有沒(méi)有意向去常熟(常熟是總公司)或北京(分公司之一，部門(mén)相對(duì)上海多一點(diǎn)，涉及多媒，發(fā)動(dòng)機(jī)，法務(wù)，工會(huì)等)，上海也有分公司，很小，只有一個(gè)部門(mén)，是關(guān)于汽車(chē)造型設(shè)計(jì)的)工作，感覺(jué)還算聊得來(lái)，之后就是和你確定合適的面試時(shí)間，之后還會(huì)發(fā)郵件正式通知。說(shuō)實(shí)話，很珍惜這次面試機(jī)會(huì)，所以一面前，我特地重新修改了日文簡(jiǎn)歷。到了一面，先給了份卷子給你，讓你在半小時(shí)內(nèi)完成，我記得當(dāng)時(shí)是讓我用日文寫(xiě)篇話題作文關(guān)于你來(lái)年的計(jì)劃，之后會(huì)有3個(gè)人事面，一個(gè)人人事主管，針對(duì)你簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，一人負(fù)責(zé)記錄，一人是人事課長(zhǎng)，幾乎不提問(wèn)，觀察為主。面完會(huì)跟你說(shuō)一個(gè)星期內(nèi)給你反饋，然后不到三天等來(lái)人事的電話，說(shuō)我進(jìn)入二面，這時(shí)去面試來(lái)回的路費(fèi)可以報(bào)銷。進(jìn)入二面，就是跟部門(mén)主管面了，當(dāng)然全程會(huì)有個(gè)人事陪同負(fù)責(zé)記錄你的面試答案，有需要的話充當(dāng)翻譯，因?yàn)椴块T(mén)主管是日本人。部門(mén)主管有2個(gè)人，課長(zhǎng)和部長(zhǎng)，由于當(dāng)時(shí)部長(zhǎng)長(zhǎng)駐北京，所以當(dāng)時(shí)他是通過(guò)會(huì)議視頻系統(tǒng)參加面的。再這之后是三面，跟人事的室長(zhǎng)和部長(zhǎng)面，由于日文口語(yǔ)太爛，所以是英文面，問(wèn)的問(wèn)題還是跟一面差不多，會(huì)更多地問(wèn)你家庭情況，父母做什么的。最后，過(guò)了不到一周，人事會(huì)打電話，告訴我面試通過(guò)了，你的薪酬是多少，薪酬還滿意嗎等等。

豐田汽車(chē)研發(fā)中心(中國(guó))有限公司電子工程師面試題

一面：先讓你用日文自我介紹，為什么選擇這家公司，對(duì)豐田了解多少，期望薪酬，額，就記得這些了，最后讓你提問(wèn)題，記住一定要準(zhǔn)備1-2個(gè)問(wèn)題。1h左右。
二面：?jiǎn)柲銓I(yè)所學(xué)課程，對(duì)汽車(chē)了解嗎，感興趣嗎，平常的愛(ài)好，希望在常熟還是北京工作，為什么等等。1h左右。
三面：家庭情況，性格等。再介紹了公司的一些發(fā)展情況。1h左右。

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兩次面試，第一次hr和主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試，第二次總經(jīng)理和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
在第一次面試前還有翻譯的題目，比較難，主要作為參考。
面試官都比較和藹，面試氛圍相對(duì)輕松。

豐田汽車(chē)業(yè)務(wù)秘書(shū)面試題

主要考察過(guò)去工作經(jīng)歷，比如工作中遇到的困難如何克服的，學(xué)習(xí)能力如何，為什么離職還有一些個(gè)人問(wèn)題，婚否小孩之類的。

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