共四面，第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試，第二輪部門面試，第三輪人力領(lǐng)導(dǎo)面試，第四輪董事長(zhǎng)面。

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第一輪先就一個(gè)案例進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，再提出了兩個(gè)專業(yè)問題，由面試者自由回答；第二輪部門面試主要就簡(jiǎn)歷提問；第三輪問對(duì)行業(yè)以及分配部門工作的理解；第四輪主要就自我介紹內(nèi)容提問。

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面試形式為群面，主要為過去實(shí)習(xí)項(xiàng)目的溝通交流，展示在項(xiàng)目中的工作內(nèi)容及收獲，依次展示，我是第一個(gè)，先機(jī)很重要，回答了一個(gè)基礎(chǔ)的框架，后面所有同學(xué)都是按照我的框架為基礎(chǔ)回答的，面試官也很重視我，這是一次難得的體驗(yàn)，收獲很多

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上次實(shí)習(xí)的經(jīng)歷、做的工作、學(xué)習(xí)到了哪些內(nèi)容？如果你加入我們公司，你將在哪些方面努力？相比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的優(yōu)勢(shì)在哪里？

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四個(gè)應(yīng)屆生群面，對(duì)面五六個(gè)面試官，HR先做簡(jiǎn)單開場(chǎng)，面試官一人一個(gè)問題輪流回答，過程中會(huì)追問?；卮鸬南群箜樞虿灰欢?，需要自己搶答

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自我介紹，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，針對(duì)簡(jiǎn)歷具體提問，數(shù)據(jù)分析軟件掌握程度，為什么選擇這家公司，職業(yè)規(guī)劃

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