每個領導針對不同專業(yè)的人進行自己的提問與介紹,主要為自己介紹為主。非常的多元化,問題不固定,因為每個領導都有不同的性格,還是看眼緣把
面試官問的面試題:中國中元國際工程公司暖通工程師面試題
對未來的規(guī)劃,未來五年的職業(yè)規(guī)劃,能否接受去外地工作。女孩可否接受施工。起薪比較低能否接受等等。問題多種多樣,根據不同的部門與面試官個性,會提出不同的問題,大致不難,沒有針對性。
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