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          柒牌男裝 9人分享

          面試經(jīng)驗(柒牌男裝,共3條分享)

          2011-03-04 | 網(wǎng)絡招聘
          面試過程:

          沒有筆試。簡歷篩選過后直接面試。八人一組討論新產(chǎn)品方案。題目竟然是:假設你是體育用品公司的產(chǎn)品開發(fā)人員,在世界杯時,設計一種新產(chǎn)品提高銷售。個人覺得很沒發(fā)揮的余地。結尾的提案還只讓寫不讓說。無奈。這個更夸張。只有一個人負責主管面試。說是盡快通知結果。第二天就會進行二面。

          評價:柒牌的招聘過程十分混亂。直到面試開始之前招聘組的人還在不停的打電話通知人下午過來面試。簽到,分組毫無章法。跟前兩個公司相比。來應聘的人數(shù)也是星星點點。我們組比預定的時間晚了20分鐘才開始面試。其實招聘的團隊是代表一個企業(yè)的形象的。從hr身上就能看出企業(yè)的作風與要求。如果這些事情都安排不好的話,不禁讓人對企業(yè)的經(jīng)營管理能力產(chǎn)生懷疑。給我的印象就是柒牌是個土大款。

          面試官問的面試題:

          假設你是體育用品公司的產(chǎn)品開發(fā)人員,在世界杯時,設計一種新產(chǎn)品提高銷售。?

          公司動態(tài)

          • 柒牌男裝新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
          • 績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險是否有公積金詳情>>
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          • 績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
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          • 績效及提成津貼年終獎是否有保險是否有公積金詳情>>
          企業(yè)名片
          • 公司性質(zhì):民營
          • 公司規(guī)模:
          • 公司地址:
          • 所屬行業(yè):服裝 耐用消費品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)
          • 官方網(wǎng)址: