[一般出納]提高抗壓能力，下面分公司的員工收雙重管理

2020-04-30 18:06:20 | 南京

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

提高抗壓能力，下面分公司的員工收雙重管理，總部的要求和分公司領(lǐng)導(dǎo)的期盼會有不同，考驗員工得判斷和應(yīng)變能力。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

不提就不會漲，也沒有幾年一次的普漲，后臺員工需要分公司的領(lǐng)導(dǎo)同意，然后總公司的領(lǐng)導(dǎo)還會卡，如果入職沒談好，后面就不要指望了，寧可幾倍的工資招新人，也不愿給老員工漲工資。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有，就是一個月工資的金額，跟13薪一樣，在來年的過年前發(fā)放。年終獎很少，而且和工資掛鉤，基本等于沒有吧。后臺崗位是這樣，銷售業(yè)務(wù)人員是根據(jù)業(yè)績考核的完成情況

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