真人分享( 中山市歐普照明股份有限公司 )
中山市歐普照明股份有限公司怎么樣
- 你選擇加入中山市歐普照明股份有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入中山市歐普照明股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
- 人事關(guān)系搞得好升遷快,要么技術(shù)非常牛,前提還是人事關(guān)系搞好。技術(shù)不咋滴,基本屬于大鍋飯形式。剛上市比較有錢(qián),所以待遇還可以 。人事關(guān)系搞得好升遷快,要么技術(shù)非常牛,前提還是人事關(guān)系搞好。技術(shù)不咋滴,基本屬于大鍋飯形式。剛上市比較有錢(qián),所以待遇還可以 。人事關(guān)系搞得好升遷快,要么技術(shù)非常牛,前提還是人事關(guān)系搞好。技術(shù)不咋滴,基本屬于大鍋飯形式。剛上市比較有錢(qián),所以待遇還可以 。
此信息由中山市歐普照明股份有限公司員工[產(chǎn)品研發(fā)]分享于2019年07月
- 中山市歐普照明股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
- 看人品,反正我是兩年才漲,不是普調(diào),得看自身是否經(jīng)常在公司表現(xiàn),應(yīng)為公司有比較多的交流會(huì)與培訓(xùn),活動(dòng)也比較多,總體而言還是比較輕松的??慈似罚凑沂莾赡瓴艥q,不是普調(diào),得看自身是否經(jīng)常在公司表現(xiàn),應(yīng)為公司有比較多的交流會(huì)與培訓(xùn),活動(dòng)也比較多,總體而言還是比較輕松的看人品,反正我是兩年才漲,不是普調(diào),得看自身是否經(jīng)常在公司表現(xiàn),應(yīng)為公司有比較多的交流會(huì)與培訓(xùn),活動(dòng)也比較多,總體而言還是比較輕松的看人品,反正我是兩年才漲,不是普調(diào),得看自身是否經(jīng)常在公司表現(xiàn),應(yīng)為公司有比較多的交流會(huì)與培訓(xùn),活動(dòng)也比較多,總體而言還是比較輕松的
此信息由中山市歐普照明股份有限公司員工[產(chǎn)品研發(fā)]分享于2019年07月
- 你覺(jué)得中山市歐普照明股份有限公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
- 前景不是很清晰,策略比較保守。同類前三,工作氛圍還是不錯(cuò)的,人事關(guān)系需要有一定的技巧。前景不是很清晰,策略比較保守。同類前三,工作氛圍還是不錯(cuò)的,人事關(guān)系需要有一定的技巧前景不是很清晰,策略比較保守。同類前三,工作氛圍還是不錯(cuò)的,人事關(guān)系需要有一定的技巧前景不是很清晰,策略比較保守。同類前三,工作氛圍還是不錯(cuò)的,人事關(guān)系需要有一定的技巧
此信息由中山市歐普照明股份有限公司員工[產(chǎn)品研發(fā)]分享于2019年07月
公司動(dòng)態(tài)
- 中山市歐普照明股份有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
“
基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班”
詳情>>
- 中山市歐普照明股份有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
“
績(jī)效及提成津貼年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金”
詳情>>
- 中山市歐普照明股份有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
“
基本工資是否有保險(xiǎn)是否有公積金”
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“
基本工資是否有保險(xiǎn)是否有公積金”
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“
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“
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企業(yè)名片
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- 所屬行業(yè):家電 貿(mào)易/進(jìn)出口
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