[品牌經(jīng)理]企業(yè)規(guī)則混亂 人員閑雜

2016-11-01 07:40:37 | 沈陽和平

工作心得[品牌經(jīng)理]：

通過網(wǎng)絡(luò)看到招聘信息，企業(yè)明確標(biāo)注招聘企劃崗位，到了企業(yè)被告知根本不招聘這個(gè)崗位，可以推薦給商品經(jīng)理的職位。 首先被給到一份300道選擇題的考試作為筆試，時(shí)間一個(gè)半小時(shí)，答題過程職場(chǎng)很吵，人員流動(dòng)性大，根本無法安心思考。筆試結(jié)束又要求填寫雙面的四頁簡(jiǎn)歷和其他問題，其中包括兄弟姐妹和親屬，還有朋友的地址，家庭信息和電話都要填寫，還有個(gè)人業(yè)績(jī)和工作經(jīng)歷等等。 最后企業(yè)的一個(gè)女孩告知可以回去了，下午等電話通知。結(jié)果沒到三個(gè)小時(shí)，接到了電話，直接上來就一句：筆試沒通過，謝謝你再見！ 作為一個(gè)求職者，整整利用整個(gè)上午的時(shí)間參加面試，這是我經(jīng)歷過面試最長(zhǎng)的時(shí)間，但是結(jié)果卻很草率，筆試肯定是初選人才的一部分，毋庸置疑，但是應(yīng)該慎重審卷并告知成績(jī)。就算是單單因?yàn)槌煽?jī)沒及格沒通過初試，但前面被要求填寫的那么多后續(xù)的東西都是浪費(fèi)時(shí)間，完全可以在復(fù)試進(jìn)行。企業(yè)根本就不尊重應(yīng)聘者，這種主觀的問卷式面試，沒有專人專享hr負(fù)責(zé)對(duì)接，是浪費(fèi)人才，也注定企業(yè)招不到高素質(zhì)和整理能力優(yōu)秀的員工！

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