- 請(qǐng)說說你在恒生電子的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 技術(shù)上的提升
用的技術(shù)中規(guī)中矩，都是主流的一些技術(shù)。也有公司內(nèi)部自研的架構(gòu)。全部了解通透還是對(duì)自身成長很有幫助的。
此信息由恒生電子員工[JAVA研發(fā)工程師]分享于2023年02月
- 恒生電子工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 在恒生電子工作，員工普遍反映工作壓力存在，但程度因人而異。壓力主要來源于以下幾個(gè)方面：
項(xiàng)目進(jìn)度壓力：項(xiàng)目多、任務(wù)重，尤其是項(xiàng)目上線期間，工作量大，需要加班加點(diǎn)完成任務(wù)
。
自我提升要求：員工有自我提升的期望，希望通過工作不斷學(xué)習(xí)新技能，這種上進(jìn)心也帶來了一定的壓力
。
同事間的競爭：公司內(nèi)部存在一定程度的“內(nèi)卷”，同事間的競爭可能轉(zhuǎn)化為工作壓力
。
業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握：對(duì)于新員工來說，熟悉和掌握公司業(yè)務(wù)需要時(shí)間，這個(gè)過程可能會(huì)帶來壓力
。
客戶溝通：在客戶現(xiàn)場溝通和業(yè)務(wù)需求變更時(shí)，可能會(huì)遇到壓力
。
瑣碎事務(wù)處理：日常瑣碎的事務(wù)占據(jù)了大量時(shí)間，影響了員工對(duì)核心工作的專注度，從而產(chǎn)生壓力
。
值得注意的是，工作壓力的感知程度與個(gè)人的工作態(tài)度、部門文化、項(xiàng)目狀況等因素緊密相關(guān)。有的員工可能會(huì)覺得壓力適中，能夠激發(fā)工作動(dòng)力，而有的員工可能會(huì)感到壓力較大，影響工作生活平衡。
此信息由恒生電子員工[C++軟件開發(fā)工程師]分享于2024年09月
- 恒生電子的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 恒生電子的崗位級(jí)別大致分為技術(shù)崗位和管理崗位，技術(shù)崗位從E1到E5，管理崗位從M1到M3。晉升機(jī)會(huì)方面，有員工表示每年有一次晉升機(jī)會(huì)，但晉升機(jī)會(huì)并不大，有時(shí)候需要等到一定年限并且通過考核答辯后才能升級(jí)
。薪資方面，根據(jù)員工分享的數(shù)據(jù)，恒生電子的工資待遇在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中屬于較低水平，但具體工資水平因崗位、地區(qū)、學(xué)歷等因素而異。薪酬區(qū)間從2K到50K不等，其中78.2%的崗位薪資在20-50K之間
。另外，也有爆料稱，如果績效考核不佳，可能會(huì)面臨高達(dá)20%的降薪
。
工作時(shí)間方面，恒生電子的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為早上八點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，但加班是常態(tài)，特別是在項(xiàng)目忙碌時(shí)期。年假情況一般是按照國家法定年假來執(zhí)行，但具體情況可能因部門和項(xiàng)目而異
此信息由恒生電子員工[C++軟件開發(fā)工程師]分享于2024年09月
所有恒生電子公司點(diǎn)評(píng)(共76條)
