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          東北證券 205人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

          東北證券怎么樣

          東北證券有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          有補(bǔ)貼,有補(bǔ)助,要談,經(jīng)常需要加班,沒(méi)有商業(yè)補(bǔ)助,可以和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),盡量把餐飲和交通和通信都溝通好,要報(bào)銷(xiāo)要長(zhǎng)期跟進(jìn)
          此信息由東北證券員工[項(xiàng)目經(jīng)理]分享于2020年05月
          東北證券工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          壓力大,節(jié)奏快,經(jīng)常加班。周末偶爾加班,有補(bǔ)助,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
          此信息由東北證券員工[項(xiàng)目經(jīng)理]分享于2023年04月
          東北證券一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          基本上差不多每年漲一次,具體漲幅的話(huà),相對(duì)固定,數(shù)額差不多是400人民幣,整個(gè)公司的薪酬體系完善,差不多就這些了
          此信息由東北證券員工[培訓(xùn)]分享于2022年11月

          面試經(jīng)驗(yàn)(東北證券,共112條分享)

          2018-10-14 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
          面試過(guò)程:

          在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷,過(guò)了兩天HR就打電話(huà),讓我第二天去面試,地點(diǎn)是陸家嘴世紀(jì)金融廣場(chǎng)。到了公司,面試的是總監(jiān),同時(shí)還有另外一個(gè)男生也坐在茶水間,然后總監(jiān)來(lái)了,一起面試我們兩個(gè)人。

          面試官問(wèn)的面試題:

          總監(jiān)先讓我們分別做了自我介紹,然后讓我們介紹一下自己以前的實(shí)習(xí)都做了什么。對(duì)面那個(gè)男生先自我介紹,然后我做自我介紹。做完自我介紹,總監(jiān)問(wèn)了我們?yōu)槭裁匆嬖囘@份實(shí)習(xí),一個(gè)一個(gè)回答。然后,總監(jiān)問(wèn)我們以前實(shí)習(xí)都研究過(guò)哪些公司,然后總監(jiān)要我們根據(jù)以前的研究,向客戶(hù)去推薦這家公司的股票,兩分鐘時(shí)間思考。那個(gè)哥們先說(shuō),他研究過(guò)茅臺(tái),然后先講了茅臺(tái)的股票變動(dòng),茅臺(tái)的財(cái)務(wù),茅臺(tái)的發(fā)展,最后總結(jié),茅臺(tái)以后還會(huì)漲。到了我,我講了金科股份,先說(shuō)了一下國(guó)家宏觀(guān)策略,再說(shuō)了這些策略對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的影響,再分析了金科最近的市場(chǎng)策略和他在市場(chǎng)上的地位,最后總結(jié)出,金科在這樣的市場(chǎng)環(huán)境下,結(jié)合它的策略,以后盈利會(huì)有增長(zhǎng),建議去買(mǎi)。當(dāng)晚就被通知第二天要參加入職培訓(xùn),工資不高,一個(gè)月五百。后來(lái),聽(tīng)說(shuō)總監(jiān)是看我的邏輯分析有基本框架,才要我的。

          公司動(dòng)態(tài)

          • 東北證券新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
          • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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          企業(yè)名片
          • 公司評(píng)分:
          • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
          • 公司規(guī)模:
          • 公司地址:
          • 所屬行業(yè):金融/投資/證券
          • 官方網(wǎng)址: