第一次是HR先要求填寫一些表格,并用英文問一些大概的情況,主要是目前是什么狀態(tài)?為什么想離開現(xiàn)在的公司?目前的收入情況等等?然后就離開了。 等了一會后是質(zhì)量部的經(jīng)理進(jìn)行面試,主要試問和技能相關(guān)的問題。過了兩天有通知我去面試,這次是項目的負(fù)責(zé)人面試,也問了一些問題,但和專業(yè)無關(guān)。
面試官問的面試題: 質(zhì)量經(jīng)理問題:你們目前所使用的質(zhì)量分析工具是什么?介紹一下SPC中你們主要使用的統(tǒng)計法,異常判定的依據(jù)及處理方式?GAGE R&R 需要多少個數(shù)據(jù)進(jìn)行分析?怎樣理解RPN?NPI怎樣理解執(zhí)行?等等
項目負(fù)責(zé)人問題:能不能加班?孩子多大,誰在照顧?如果你有兩個老板對同一件事情對你有不同的指示時,你要聽誰的?