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1.HR電話面試。 2.業(yè)務面。直接leader和部門經(jīng)理分別面試。問了對業(yè)務的了解，還考察了寫作策劃能力，有筆試題，寫一篇稿件。 3.高管面。比較注重職業(yè)素養(yǎng)，沒有問業(yè)務的問題，問了是不是一個目標明確的人，是不是有底線的人等。

你有什么優(yōu)勢，核心競爭力是什么。 你的缺點是什么。 為什么想來這兒。 有什么問題要問我的。