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待遇點(diǎn)評
進(jìn)來先是面試題,基本是java研發(fā)的套路,然后項(xiàng)目組長跟技術(shù)總監(jiān)都聊了聊,感覺還可以,提了很多問題,包括框架的和面向?qū)ο蟮?,答的一般吧,但感覺整體還行;然后人力一進(jìn)來就開始各種打擊,比較不爽這個(gè)人力,其實(shí)她一張嘴就知道想把我的期望薪資往下壓,感覺這點(diǎn)很不爽。
比如spring的jdbc跟普通的有什么區(qū)別,用過哪些數(shù)據(jù)庫,有什么區(qū)別。。。?
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“環(huán)境好,感覺很上檔次,hr和技術(shù)官感覺也...”
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