[財務(wù)]每年都有評分，領(lǐng)導(dǎo)給打分從低到高1-5

2021-05-17 20:06:03 | 成都

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年都有評分，領(lǐng)導(dǎo)給打分從低到高1-5，一般都是3分，漲200。跟打發(fā)要飯似得，本身薪酬就很低，年底會有13薪，沒有年終獎

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

成都的丹馬士屬于集團的財務(wù)共享中心。而且物流貨代屬于完全競爭市場，小代理多如牛毛，門檻還低，真的不是完全靠努力就能拿到高薪的，勸各位沒入職的繞行！

你選擇加入丹馬士的原因是什么？你覺得加入丹馬士對你的職業(yè)幫助大嗎？

外企，500強，馬士基名頭。 說實話純浪費時間，實在沒有好的offer再考慮吧。如果能進入馬士基，客服甚至銷售那情況會好很多

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[財務(wù)助理]五險一金都有，優(yōu)勢是新員工一進去就有10天年假

2021-03-02 19:52:46 | 丹馬士環(huán)球物流有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

五險一金都有，優(yōu)勢是新員工一進去就有10天年假，最高有25天，女生多半天，因為婦女節(jié)。但是工資真的太低了，后面同級新員工報道，她工資比我多200，無語了。工資在內(nèi)部禁止談?wù)?，所以沒辦法反饋。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

leader真的蠻好的，由于是財務(wù)工作，對Excel的技能提升不少，但是工作性質(zhì)是財務(wù)流程專員，專業(yè)知識并沒有得到提升。由于公司工資不高，有些員工真的摳摳搜搜的，很自私，對新人愛理不理的（別的組），在自己組內(nèi)氛圍還是很好。組內(nèi)員工相互合作，會主動分擔工作，如果某短時間工作量偏大的話。年會上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個紅包也是。。。。太摳了。年終每個人送了一袋大米哈哈哈哈哈。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

有時候還挺大的，比如出報告，月末關(guān)賬，各個同事之間相互催，死命催，要應(yīng)付客戶還要應(yīng)付同事。非?？简炐睦硭刭|(zhì)和多任務(wù)處理的能力。大概就這樣吧，世界五百強也不過如此。base成都

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[單證操作員]青島這邊基本只有兩個職位，單證操作和客服

2021-01-08 19:23:08 | 青島

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

青島這邊基本只有兩個職位，單證操作和客服。單證也分國內(nèi)國外業(yè)務(wù)，國外業(yè)務(wù)就是日韓分公司的外包，給日韓同事錄系統(tǒng)打雜的，國內(nèi)業(yè)務(wù)稍好一點能接觸下目的港同事，船公司和客戶等。單證的工資都一樣的3500起薪，普遍每年漲200，干個兩三年，不如別人零經(jīng)驗跳槽進來的高。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

如果13薪不算年終獎的話那就是沒有了，一般第二年的四五月份發(fā)放，據(jù)說年后離職的同事也會收到，但是年前走的就不會發(fā)放了。如果13薪不算年終獎的話那就是沒有了，一般第二年的四五月份發(fā)放，據(jù)說年后離職的同事也會收到，但是年前走的就不會發(fā)放了。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

福利還可以，加班費，打車費報銷，零食都有，企業(yè)文化人文關(guān)懷更好一些。適合混日子的、想要孩子的、貪外企牌子的來。

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