首先是網(wǎng)投簡歷，接著就有郵件發(fā)來做性格測試。幾天后會有HR打電話來問一些個人情況，也問了個人對應聘崗位的理解，簡單聊了聊后她會按照了解的情況來決定是否把簡歷從簡歷庫里調出來進入后續(xù)環(huán)節(jié)。后面就是專業(yè)一面，騰訊會議進行，問題還是對崗位的理解，還有根據(jù)簡歷上寫的問一些問題，比如我寫的善于溝通，他就問了能否舉例？一個人10分鐘。感覺還好，都挺愉快的。我個人總的流程就是網(wǎng)投，HR，專業(yè)一面，通知終面，筆試。

萬華化學集團股份有限公司市場分析專員面試題

HR問了對萬華的了解，為什么選擇萬華，家里有沒有人在萬華工作。一面時問了對面試崗位的理解，課題相關問題，解答簡歷個人特點。筆試分為行測，英語，個人性格。行測和英語都是40分鐘。郵件里說挺簡單，不知道是真的不。

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校園招聘網(wǎng)申獲得面試機會；
流程很快，有兩輪面試，都是單面；
一輪是hr面試，主要是看個人穩(wěn)定性以及對工作崗位環(huán)境的適應度，例如家比較遠家里人同意嗎，倒班能接受嗎；二面是技術面，會針對簡歷問一些問題，然后會問一些化工原理的知識，比較簡單；
被錄取了但是拒絕了，考慮到可能崗位倒班時間比較長，薪資總包好像是19.5w，七險二金；
整體感受非常好，hr很溫柔，讓人如沐春風。

萬華化學集團股份有限公司助理運行工程師面試題

有兩輪面試，都是單面；
一輪是hr面試，主要是看個人穩(wěn)定性以及對工作崗位環(huán)境的適應度，例如家比較遠家里人同意嗎，倒班能接受嗎；二面是技術面，會針對簡歷問一些問題，然后會問一些化工原理的知識，比較簡單，例如為什么要灌泵等；

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初試面試通常是一對一的面試，面試官會就申請者的基本情況、工作經驗等進行詢問。針對技術崗位的申請者，通常會有技術面試環(huán)節(jié)，面試官會針對申請者的專業(yè)知識、技能進行深入考察。

萬華化學集團股份有限公司aoi助理工程師面試題

你在實驗室中常用的實驗技術有哪些？
你如何處理實驗室中的安全事故或化學品泄漏？
請描述一次你成功解決化學實驗中遇到的困難的經歷。
你對當前化學行業(yè)的發(fā)展趨勢有何看法？
你對環(huán)境保護在化學生產中的重要性有何看法？
請談談你對公司產品在市場競爭中的定位和優(yōu)勢。

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首先會電話問一些很基本的家庭情況，研發(fā)基本只有煙臺有崗位，如果投的不是煙臺的崗，問你接不接受？然后就是，一些基本家庭情況。
面試是做一個ppt五分鐘左右，兩個技術，一個hr，針對你的ppt提問，然后，問一下你對電池發(fā)展的看法，你對萬華的了解啊。

萬華化學集團股份有限公司電解液研發(fā)工程師面試題

1，你能接受在煙臺工作嗎？
2，你對萬華的了解？
3，你對于未來電池發(fā)展的看法是怎樣的？
很多會針對你的課題及ppt來提問的，當然，會問一些比較基礎的專業(yè)問題，比如電池體系的對比，電池工作原理之類的。

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首先一面是一個電話面試，面試官會在電話里了解一下你的基本情況。比如會想讓你做一個自我介紹，沒有時間限制。然后會問你在校的成績、項目啥的。然后可能會問你讓你最驕傲的一件事。如果專業(yè)不匹配，會問你為什么跨專業(yè)選擇這個崗位。大致就這些。

萬華化學集團股份有限公司市場發(fā)展員面試題

首先會讓你做一個自我介紹。然后會問你在校的成績，項目，又沒有掛科。然后會對你的性格方面做一個考量，比如問我的問題是讓我最驕傲的一件事是什么。就類似等等的問題吧。在一面不會問太多，也不會問專業(yè)問題，主要是加深對面試者的一個認識。

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無領導小組面試是在學校里進行的，在就業(yè)指導中心的房間里，一起進去5-8個人，然后先進行自我介紹，然后開始無領導小組討論，先給3分鐘時間自己思考，然后進行討論5min，最后總結3min

萬華化學集團股份有限公司助理運行工程師面試題

無領導小組討論的題目是如何在日常生活中促進垃圾分類的普及，主要內容是讓大家沒人給出一個活動方案的設計，并且最后由一個人進行總結

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