tipS:下午三點到達面試地點，注意面試時間一定要準時到；
過程：到了之后先做了職業(yè)性格測試題，然后由HR先面一輪，接著由信息管理部門的領導（類似項目經理的角色）面二輪，三輪要面的時候據說是領導開會去了，讓回去下次再約。
整個面試過程，HR面試的技能知識比較少，和大多數集團HR招聘流程差不多，主要在二面的時候，問到的專業(yè)知識比較多，同時也會適當的給應聘者試壓（感覺是），然后還有三輪面試，估計也會是技能考核，但是感覺有點發(fā)揮不太好，在二面的時候回答的有點卡，值得一提的是，一面二面和三面，好像打算安排在同一天，只不過三面遇到領導開會去了。。。，可能是出于節(jié)約面試成本吧。。。祝好運，希望有個好結果。

深圳廣田裝飾集團股份有限公司ERP實施工程師面試題

1.一輪面試問到的主要問題是：
過往的工作經歷，主要的工作內容，對應聘崗位的看法，過往的薪資待遇
2.二輪面試的問題比較多：
面試官不斷的挑簡歷上面的經歷反復提問，主要問到的是和應聘崗位工作職責相關的內容（這些在招聘信息上面可以直觀看到），還提到了過往公司工作的運營模式，問到了前公司相同崗位的人員目前的情況（這個問題一直沒咋想通為啥會問），接著就是對應聘崗位是否接受調劑之類的，期間問到了職業(yè)規(guī)劃，然后就沒了。

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很簡單，人資的沒有面試，直接是項目主管面試的。先一下自我介紹。然后問了幾個無關痛癢的問題，比如有沒有女朋友啊之類的。最重要的問題就問了幾個比較專業(yè)一點的，比如說裝修相關的規(guī)定啊之類的。還有你上一個工作是怎么干的？最深刻的一個問題是，如果我把這個項目交給你了，你該如何去進行？總而言之，還是很輕松的。稍微懂一點就能通過。

深圳廣田裝飾集團股份有限公司施工員。面試題

重要的問題就問了幾個比較專業(yè)一點的，比如說裝修相關的規(guī)定啊之類的。還有你上一個工作是怎么干的？最深刻的一個問題是，如果我把這個項目交給你了，你該如何去進行？

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面試的是公司的財務主管，經過了三輪，第一輪是公司人事面試，主要了解一下情況；第二輪是部門小組長面試，主要問了一下職業(yè)規(guī)劃，還有主要的優(yōu)缺點，算是自我感覺吧；最后一輪是當時的財務經理面試的，問了一個問題對于公司營業(yè)狀況的分析，簡單來說就是給提了一下財務分析的問題，基本上按照公司套出來的，最后問了一下職業(yè)規(guī)劃還有自我定位，總體來說面試官很親切，沒有架子。

深圳廣田裝飾集團股份有限公司財務會計面試題

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