第一輪面試 - 專業(yè)技能考核
第二輪面試是技術(shù)面試，由兩位研發(fā)部門的工程師負(fù)責(zé)。這一輪的重點(diǎn)是我的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力，考核內(nèi)容涉及基礎(chǔ)理論、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作等方面。工程師首先讓我介紹了一下我曾經(jīng)參與的項(xiàng)目。我詳細(xì)講述了做過的項(xiàng)目的背景、我的職責(zé)以及在項(xiàng)目中解決的技術(shù)難題，比如零部件研發(fā)的步驟。我特別強(qiáng)調(diào)了我在項(xiàng)目中如何應(yīng)用機(jī)械理論來解決問題，以及遇到挫折時(shí)的思路調(diào)整。負(fù)責(zé)人讓我分享一個(gè)從無(wú)到有主導(dǎo)的項(xiàng)目，并要求我說明如何在資源有限的情況下完成研發(fā)。我描述了在[項(xiàng)目名稱]中我如何進(jìn)行需求分析、方案設(shè)計(jì)和資源協(xié)調(diào)，并重點(diǎn)說明了如何通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作解決中途遇到的問題。負(fù)責(zé)人也問到了我的抗壓能力以及在面對(duì)技術(shù)難題時(shí)如何保持積極性，我結(jié)合自己的經(jīng)歷，分享了面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)，如何通過拆解難題、逐步優(yōu)化的方法來克服困難的思路。

假設(shè)我們公司的某產(chǎn)品在[具體方面]存在性能瓶頸，你會(huì)如何進(jìn)行問題的分析和優(yōu)化？
如果讓你從零開始設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)來解決[某個(gè)具體問題]，你會(huì)選擇什么架構(gòu)和技術(shù)？為什么？
在緊急情況下，面臨多項(xiàng)選擇且時(shí)間有限，你會(huì)如何快速做出技術(shù)決策？
在項(xiàng)目過程中你與其他部門（如產(chǎn)品、測(cè)試等）合作時(shí)，遇到溝通分歧時(shí)是如何處理的？
描述一次你在團(tuán)隊(duì)中遇到意見不一致的情況，你是如何推動(dòng)團(tuán)隊(duì)最終達(dá)成共識(shí)的？
你如何在團(tuán)隊(duì)中幫助其他成員提升技能或解決他們遇到的技術(shù)問題？

簡(jiǎn)歷投遞-電話聯(lián)系（補(bǔ)充個(gè)人信息）-技術(shù)面（技術(shù)提問+HR提問）-心理測(cè)評(píng)（兩個(gè)問卷）-綜合素質(zhì)面
簡(jiǎn)歷投遞
電話面試，了解基本信息，住址，身高體重，家庭信息，興趣愛好等等，比較詳細(xì)。
一面，自我介紹，技術(shù)面，技術(shù)提問，問題較多，提問了必修課內(nèi)容模電，數(shù)電，嵌入式等相關(guān)內(nèi)容，學(xué)習(xí)了哪些知識(shí)，比較重要的是什么；根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，圍繞項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行提問。HR提問，期望薪資，目前找工作進(jìn)展。反問，對(duì)于業(yè)務(wù)內(nèi)容，培養(yǎng)方向的問題。
問卷測(cè)評(píng)，兩個(gè)問卷，主要是心理方面的測(cè)評(píng)。
綜合面試。

模電數(shù)電專業(yè)課知識(shí)，你學(xué)到了什么，重要的是什么？
項(xiàng)目經(jīng)歷，說一下基本原理？
說一下你的設(shè)計(jì)內(nèi)容是如何進(jìn)行控制和實(shí)現(xiàn)的？
用了什么軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)？
期望薪資區(qū)間，目前有其他的offer嗎，他們給出的薪資水平？

當(dāng)時(shí)投聘簡(jiǎn)歷篩選后，通知我進(jìn)行第一輪的面試HR面試，然后問了我一些學(xué)歷。英語(yǔ)四六級(jí)高考成績(jī)。還有就是對(duì)于這個(gè)崗位的理解。以及后續(xù)的。對(duì)于這個(gè)需要與工程師與客戶之間聯(lián)絡(luò)。對(duì)酒精是否過敏等。

第一個(gè)。你家里是哪里的？第二個(gè)，你家里的兄弟姐妹有幾個(gè)父母都是干什么的？第三個(gè)你的。第一學(xué)校是哪里高考？考了多少分？你的四六級(jí)情況。第四個(gè)。你期望的薪資待遇是多少？第五個(gè)你能適應(yīng)出差嗎？第六個(gè)會(huì)什么特長(zhǎng)以及對(duì)酒精過敏嗎？

第一輪無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，6個(gè)人，兩個(gè)面試官，先是每個(gè)人一分鐘自我介紹，然后給出一份材料讓討論，5分鐘閱讀，25分鐘討論，1分鐘陳述各自觀點(diǎn)，最后3分鐘推薦代表總結(jié)，討論的題目大概是在資金有限的情況下從六項(xiàng)計(jì)劃里選擇你覺得最重要的三項(xiàng)，并且每項(xiàng)分配多少資金，理由是什么，個(gè)人陳述那里得注意時(shí)間，不然說不完，我們六個(gè)人的觀點(diǎn)都不太一樣，討論了半天，但是我表達(dá)的不太行，不能說服他們，其實(shí)我也沒被她們說服，我還是挺相信自己的，但是我這個(gè)人不夠堅(jiān)定，我怕時(shí)間超了還沒討論出來全軍覆沒，就默認(rèn)了，總的來說我覺得這次表現(xiàn)不太行，表達(dá)和邏輯都不太行，有自己的觀點(diǎn)但是說不出內(nèi)在邏輯也是白瞎，沒什么說服力也是沒經(jīng)驗(yàn)，我感覺組里其他人都挺能說的，說的少了容易吃虧，討論完了之后就是面試官挨個(gè)問各個(gè)人一個(gè)問題，我覺得這個(gè)可能是依據(jù)各人表現(xiàn)和給面試官留下的印象程度的順序來問的，反正回答完了就結(jié)束了。說10個(gè)工作日內(nèi)會(huì)通知結(jié)果。

你覺得你在討論中的表現(xiàn)怎么樣
你的觀點(diǎn)之前一直不被認(rèn)同，你中間有過想放棄的想法嗎
你是怎樣看待你最后被說服這件事的
這些是分別問每個(gè)人的

面試的時(shí)候問有什么項(xiàng)目經(jīng)歷，哪一門課學(xué)的最好，哪一門學(xué)的最壞，為什么學(xué)的壞。有什么經(jīng)歷，經(jīng)歷過程中有什么心得體會(huì)。

你哪一門學(xué)的最好：我專業(yè)課……，怎么證明你學(xué)的好，我：我我可以通過這個(gè)課程學(xué)的專業(yè)知識(shí)來實(shí)現(xiàn)……然后怎么怎么樣

hr人很好，很有耐心的和我溝通，后續(xù)還告訴了我面試之中的不足之處以及如何和HR有效溝通

自我介紹，然后是英語(yǔ)的自我介紹，以及對(duì)汽車的熱愛程度，對(duì)汽車的了解，對(duì)海外出差的接受程度