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          上海新致軟件 107人分享

          上海新致軟件 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-16 03:01:04

          知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海新致軟件工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀上海新致軟件的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解上海新致軟件福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

          福利待遇

          福利補(bǔ)貼

          上海新致軟件有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

          職朋9616281
          上海新致軟件 | java

          福利都是每個(gè)員工每月80會(huì)費(fèi),重慶入職然后直接去上海,一個(gè)月補(bǔ)貼3300,五險(xiǎn)一金都是按照基本工資算不加上績(jī)效,比沒有強(qiáng),但是交了和沒交區(qū)別不大

          q474219874
          上海新致軟件 | JAVA開發(fā)工程師

          沒有福利,外包公司。 節(jié)奏一般,不快不慢,下班準(zhǔn)時(shí),周末不加班,項(xiàng)目上線加班無加班費(fèi)有20塊錢餐補(bǔ)。

          社會(huì)保險(xiǎn)

          在上海新致軟件工作的人71%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上上海新致軟件社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

          住房公積金

          在上海新致軟件工作的人11%的反饋不清楚,86%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上上海新致軟件住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

          工資收入

          月工資統(tǒng)計(jì)

          職位名平均工資最高工資最低工資
          java10650140007300
          4s店總經(jīng)理100001000010000
          web前端開發(fā)200002000020000

          所有上海新致軟件工資待遇(共53條)

          工資漲幅

          上海新致軟件一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

          職朋9544316
          上海新致軟件 | 軟件工程師

          一年漲一次,也就500塊左右。。。。。。也罷,這樣的公司還有人呆了十幾年,還有二進(jìn)宮三進(jìn)宮,真不懂為啥,難道沒地方去??

          職朋9434568
          上海新致軟件 | javaee工程師

          基本一年一漲,加班特別忙得話會(huì)一年漲兩次,每次大概一千左右,可以提出讓漲多點(diǎn),公司薪酬體系應(yīng)該挺完善的,職級(jí)不同工資范圍不同,職級(jí)按照年限劃分的

          年終獎(jiǎng)

          上海新致軟件有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

          職朋9616281
          上海新致軟件 | java

          年終獎(jiǎng)一個(gè)月基本工資還扣點(diǎn)兒,根據(jù)評(píng)分 ABCD 基本都是B ,部門與部門之間協(xié)調(diào)基本沒有,管理比較亂

          q474219874
          上海新致軟件 | JAVA開發(fā)工程師

          沒有年終獎(jiǎng)。 節(jié)奏一般,不快不慢,下班準(zhǔn)時(shí),周末不加班,項(xiàng)目上線加班無加班費(fèi)有20塊錢餐補(bǔ)。 節(jié)奏一般,不快不慢,下班準(zhǔn)時(shí),周末不加班,項(xiàng)目上線加班無加班費(fèi)有20塊錢餐補(bǔ)。

          工作時(shí)間

          是否準(zhǔn)時(shí)下班

          在上海新致軟件工作的人59%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上上海新致軟件是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

          周末是否加班

          在上海新致軟件工作的人19%的反饋周六經(jīng)常加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上上海新致軟件周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

          上班大家說

          晉升機(jī)會(huì)

          上海新致軟件的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

          職朋用戶
          上海新致軟件 | JAVA軟件工程師

          公司崗位分4級(jí),晉升不容易,很多員工都呆時(shí)間特別長(zhǎng)。,工資不允許交流。 所以不清楚具體工資分布。

          工作氛圍

          上海新致軟件工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

          六道骸
          上海新致軟件 | BI工程師

          公司整體氛圍輕松,同事關(guān)系也很好相處,彈性工作時(shí)間,加班少,基本都是按時(shí)下班,領(lǐng)導(dǎo)也是經(jīng)常和你聊天

          工作節(jié)奏

          上海新致軟件工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

          職朋9616281
          上海新致軟件 | java

          具體看項(xiàng)目,下班看項(xiàng)目,如果去了一個(gè)坑的 一周發(fā)布兩次,發(fā)一次加一次 發(fā)前可能還加一次。最晚我加班到凌晨5點(diǎn),發(fā)布當(dāng)天 數(shù)據(jù)遷移。

          q474219874
          上海新致軟件 | JAVA開發(fā)工程師

          節(jié)奏一般,不快不慢,下班準(zhǔn)時(shí),周末不加班,項(xiàng)目上線加班無加班費(fèi)有20塊錢餐補(bǔ)。 節(jié)奏一般,不快不慢,下班準(zhǔn)時(shí),周末不加班,項(xiàng)目上線加班無加班費(fèi)有20塊錢餐補(bǔ)。

          工作壓力

          上海新致軟件工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

          紫丿魂
          上海新致軟件 | javaee工程師

          壓力一般吧,我們項(xiàng)目組主要就是事情比較多,工作日經(jīng)常需要加班,難度倒是不大,主要就是瑣碎事情比較多,耗費(fèi)時(shí)間。

          ??yi_小囡
          上海新致軟件 | hr人事專員

          還可以,主要壓力會(huì)來自員工的培訓(xùn),需要針對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),讓員工可以在自我領(lǐng)域有所提升

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