面試組成:技術主管一面+部門經理二面。 一面會問一些,項目經驗,根據回答判斷是否滿足招聘要求。我有一定產品方面的工藝經驗,但是與先導的招聘要求不相符,他們要求的是設備安裝方面的經驗。但個人表現(xiàn)非常積極,羅列了一些項目經驗、發(fā)明專利經驗等等自己的閃光點,艱難進入下一輪經理二面。 經理二面就相對隨和了,問了為什么換工作?在之前單位學到了哪些。基本過了一面,二面正常表面就好了。
面試官問的面試題: 為什么換工作?是不是工作上有不順利的?說一說自己的項目經驗?如果入職的話,將怎樣很快適應公司崗位的工作?