面試時(shí)根據(jù)所申請(qǐng)部門(mén)分成了不同的小組，10個(gè)人一組，有兩個(gè)任務(wù)。第一個(gè)任務(wù)是假設(shè)我們是一個(gè)廚具公司，號(hào)稱是廚具界的蘋(píng)果公司，產(chǎn)品以高科技創(chuàng)新性著稱，讓我們?cè)O(shè)計(jì)一款產(chǎn)品。材料是幾張紙，幾根吸管，彩筆剪刀等等。20分鐘討論，3分鐘陳述。第二個(gè)任務(wù)就是假設(shè)我們是玫琳凱公司，我們一個(gè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)失敗了，花了很多錢(qián)，現(xiàn)在要消減成本。方法有多種，可以假定我們裁員50%，然后我們分為采購(gòu)市場(chǎng)研發(fā)銷售四個(gè)部門(mén)對(duì)此進(jìn)行協(xié)商。20分鐘討論，3分鐘陳述。
我們碰到了一個(gè)大 ** ，他一開(kāi)始就搶了leader。他當(dāng)leader就當(dāng)leader，可又特別專橫，同時(shí)也沒(méi)有思路，自己又不是特別有想法。他直接否決了我的兩個(gè)提議，有一次更是作出了stop的手勢(shì)，不讓我發(fā)言。他對(duì)待其他人也是這樣，不大采納別人的意見(jiàn)，也不大允許別人發(fā)表意見(jiàn)。大家以后面試的時(shí)候很多時(shí)候會(huì)碰到小組面試，當(dāng)然也難免碰到這種人。碰到這種情況，大家不能一味忍讓遷就，當(dāng)然不能針?shù)h相對(duì)，不然整個(gè)小組就真的完蛋了。大家應(yīng)該委婉地提出來(lái)，因?yàn)橛械娜耸菦](méi)有自知之明的。我們當(dāng)時(shí)就只有一個(gè)男生說(shuō)他不要太aggressive了，當(dāng)然他并沒(méi)有在意，討論中間他還用手肘捅那個(gè)男生，不讓他發(fā)表意見(jiàn)。他或許是想讓我們盡快統(tǒng)一意見(jiàn)，但是他采取這種不讓別人發(fā)表意見(jiàn)的方式讓其他組員怎么想。再說(shuō)他也沒(méi)有很好的想法，他也不能服眾。各位同學(xué)在以后的求職中碰到這種情況，一定要提出來(lái)，不能回避。

玫琳凱管培生面試題

假設(shè)我們是玫琳凱公司，我們一個(gè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)失敗了，花了很多錢(qián)，現(xiàn)在要消減成本。方法有多種，可以假定我們裁員50%，然后我們分為采購(gòu)市場(chǎng)研發(fā)銷售四個(gè)部門(mén)對(duì)此進(jìn)行協(xié)商。20分鐘討論，3分鐘陳述。

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我是報(bào)名參加的玫琳凱暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，四月初做的網(wǎng)上測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)很難。直到五月初才得到反饋，讓去參加openday活動(dòng)，實(shí)際上也就是面試。上午是群面，內(nèi)容是一場(chǎng)辯論賽，先是在正方角度辯論，然后再換到反方，兩場(chǎng)辯論之后，再把兩組合二為一，就辯題開(kāi)發(fā)一個(gè)商業(yè)宣傳方案。
群面大概刷了一半人，然后單面就是隨便聊聊對(duì)職位的理解，實(shí)際上市場(chǎng)研發(fā)與研發(fā)無(wú)關(guān)，完全是銷售這一塊的。

玫琳凱市場(chǎng)研發(fā)人員面試題

1.你對(duì)職位的理解。
2.玫凱琳的銷售模式你怎么看。
3.你覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)在哪兒？
4.為什么不投自己專業(yè)相關(guān)的崗位。
5.你自己還有什么問(wèn)題想問(wèn)我。

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挺簡(jiǎn)單的一次面試，一定不能緊張，態(tài)度端正，說(shuō)話不漂?？傊蔷湓?，腳踏實(shí)地對(duì)待自己沒(méi)接觸過(guò)的新行業(yè)的面試機(jī)會(huì)，一定是沒(méi)錯(cuò)的。

MARYKAY玫琳凱銷售代表面試題

從前有沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)待產(chǎn)品和銷售的關(guān)系怎么看
對(duì)待我們公司的銷售模式是什么看法

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