在boss上標的工資是8k-10k，細問薪資結構，試用期4k，轉正后4.5k
業(yè)績公式：底薪+ （凈利潤 - 底薪*2）*提成百分點
（提成點 20%-29% 好像是）
先是填寫一份性格測試，然后進去會議室等待面試官，有點久。

中集集團國際貨代業(yè)務員面試題

1.為什么來深圳？
2.為什么之前做業(yè)務來做貨代
3.英語水平怎么樣？
4.如果給你開發(fā)客戶，你會怎么開發(fā)？
5.你對公司有什么期許？
6.是想來體驗一下貨代嗎？
7.來我們公司想要了解什么？
8.平時有沒有去facebook 領英那些app看看？
9.是為了培訓來的嗎？

【反問】
轉正的標準是啥？——當然是業(yè)績。幾十萬或者幾百萬美金。
培訓是怎么培訓？——一對一教學，還有去羅湖總部培訓
公司是怎么開發(fā)客戶的？——也是通過展會，facebook Twitter

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先是接到了對方HR主管的電話，簡單地了解了一些個人的基本情況，然后就通知去參加面試了，面試是HR和用人部門的同事一起參加的，也是針對個人的職業(yè)經歷挖掘的很深，然后比較注重了解你的個人家庭情況還有性格特點等，估計是看你能不能穩(wěn)定的待下去吧；這輪面試結束后，HR估計對我有興趣，單獨帶我參觀了一下辦公室也介紹了一下薪資待遇方面的情況，覺得我都可以接受以后，就讓我回去等下輪面試通知了；這輪面試給我的整體感覺還是很不錯的，對方比我相信中更加的開放和好溝通，也顯得比較的親切...

第二輪面試也是終面，除了上次參加的部門同事以外，還有這個部門的老大；根據復試的要求準備了PPT，講了20分鐘；感覺國企的老大專業(yè)水平都挺shui的，問的問題很沒shui準，然后又是對個人家庭情況的一通問，還有就是有關個人的職業(yè)規(guī)劃什么的，把我當趕畢業(yè)的小朋友一般審問質疑了一通...除了這個不爽以外，就是對方不是很準時，通知我提前半小時到的，結果讓我苦等了1個小時才進去面試...這輪面試下了，對方部門長讓我直接領教了國企的一些高高在上盛氣凌人的作風...

中集集團運營績效專員面試題

主要問題集中在過去的工作經驗以及家庭情況的了解上，還有個人的職業(yè)規(guī)劃之類的，感覺他們對家庭情況特別在意，可能國企都這樣吧，恨不得把你家里調查的底朝天；

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面試過程很輕松，首先是自我介紹，其次就是問一些簡歷上的問題，接著就談到薪資待遇了。然后hr簡單介紹了一下公司的基本情況。

中集集團人事儲備干部面試題

自我介紹 簡歷上的實習經歷 對公司的了解程度 薪資要求 地域限制 福利待遇 發(fā)展規(guī)劃 公司的簡介 發(fā)展史 業(yè)務范圍

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